Jag svarar.

8Jag fick nyss en kommentar på mitt senaste inlägg och insåg att, Oj, vad gammalt mitt senaste inlägg är! Så först vill jag tacka denna kommenterare för att ha väckt mig, här går jag och försöker få mig själv att blogga mera, så kommer en lång text som behöver ett eget inlägg som svar. Egentligen känner jag att kommentaren inte riktigt är relevant till själva poängen av mitt inlägg men den innehöll ändå saker som i allra högsta grad är värda att svara på.

Jag vill påpeka att kön kommer pratas om i binär form eftersom det nämns undersökningar som utförts just binärt. Ordet kvinna inkluderar självklart transkvinnor, precis som ordet man inkluderar transmän.

Inlägget “Vad är det som händer?” handlade om normalisering av öppet kvinnoförtryck, där det blir vanligare och vanligare att artiklar skriva av kvinnor bli överrösta av misogyna kommentarer, som om färre och färre människor ser förtrycket som något dåligt. För att ni ska slippa gå till inlägget för att se kommentaren kommer den här:

Jag ifrågasätter inte löneskillnaden och har absolut inget intresse av att fabrikera något! Det finns en löneskillnad, absolut! Men tar du hänsyn till, arbetad tid – barnledighet – skillnaden mellan 1 – Könsbalanserade/Manligt/kvinnligt dominerade yrken (Över 60% män/kvinnor)

– Nu utgår vi ENBART från data av SCB –

Precis varje liten gnutta av statestik går att hitta på den sida som du hänvisar till!

Kvinnor väljer i mycket större utsträckning yrken där ingångslön och medelönen är lägre.

Undersköterskor, sjukvårdsbiträden
Vårdbiträden, personliga assistenter
Barnskötare
Förskollärare och fritidspedagoger
Hotell- och kontorsstädare
Grundskollärare

– Medelön Kvinnor; 24250
– Medelön Män; 24033

Kvinnors lön i procent av mäns lön efter standardvägning är på 99,5% innom kummun!
Och den går mot 100 med 0,1 för varje år!

Det finns massor med yrken i sverige, idag, där kvinnor, i genomsnitt tjänar betydligt mer!

Lönestatestiken är skitsvår och jag är tacksam för att min partner jobbar på revisionsverket (revisor – duh!)!

Kvinnor jobbar färre timmar i genomsnitt per vecka och kvinnor stannar i genomsnitt hemma betydligt längre vid graviditet!
– Inte mina vänner som skaffat barn dock – där de alla tagit 50-50!

Problemet ligger i hur många av de yrken som kvinnor VÄLJER att arbeta innom värderas!

Det kan säkert fabrikeras mycket statestik men i de flesta fall så läser vi den bara så binärt vilket tyvärr gör att vi slutar fokusera på verkliga problem!

Det finns massor att förändra – men lönerna ÄR INTE boven; och att forsätta älta binär data kommer aldrig lösa det. Det är ingen lögn; det är bara en skev verklighet.

Hur skapar vårt samhälle ett klimat där kvinnor vill och kan söka sig till STEM yrken och varför vill inte män jobba med vårdande yrken?

(Kommentaren är klippt, det kommer mer sen.)

I mitt inlägg använde jag lönegapet som ett exempel, det är inte det enda, största eller viktigaste problemet vi har framför oss. SCB är heller inte den enda källan för fakta eller stöd, jag sa heller inte att det inte finns yrken där lönegapet är mindre etc. but I digress. Ja, det finns många faktorer som spelar in i lönegapet, sakerna du nämnt och flera. Jag vill dock påpeka att det även gjorts undersökningar som specifikt siktat in sig på lika lön för lika jobb, där dessa variabler har tagits i åtanke och kvinnor visar sig ändå ha lägre lön. Jag håller helt och fullt med om att lönerna inte är boven, de är ett symptom på ett samhälle som värderar kvinnor lägre än män. Varför väljer färre kvinnor “mansdominerade” arbeten? Det finns säkert många anledningar men en stor faktor är att kvinnor helt enkelt inte brukar vara välkomna där, motståndet är högre för att komma dit och behandlingen brukar vara värre när en till slut är där. För att inte tala om att flickor sällan ens blir uppmuntrade att se den sortens jobb som en möjlighet att sträva efter. Det finns en fantastisk bok som jag brukar rekommendera, Delusions of Gender av Cordelia Fine. Här följer ett citat ur den boken. (på Engelska jag kanske översätter.. nån gång..)

First, there are experimental studies showing that men’s qualifications, talents, and achievements shine brighter and provide a better fit with the demands of a nonfeminine job – even when identical to those of a woman. For example, in one recent study more than 100 university psychologists were asked to rate the CVs of Dr. Karen Miller or Dr. Brian Miller, fictitious applicants for an academic tenure-track job. The CVs were identical, apart from the name. Yet strangely, the male Dr. Miller was perceived (by both male and female reviewers) to have better research, teaching and service experience than the luckless female Dr. Miller. Overall, about three quarters of the psychologists thought that Dr. Brian was hireable, while only just under half had the same confidence in Dr. Karen. The same researchers also sent out applications for the position of tenured professor, again identical but for the male and female name at the top. This time, the application was so strong that most of the raters thought that tenure was deserved, regardless of sex. However, the endorsement of Karen’s application was four times more likely to be accompanied by cautionary caveats scrawled in the margins of the questionnaire: such as, ‘I would need to see evidence that she had gotten these grants and publications on her own’ and ‘We would have to see her job talk’.

Undersökningen Cordelia beskriver visar att identiska CVn värderas olika i bedömning av kompetens, beroende på om namnet på CVt låter manligt eller kvinnligt. Senare i boken nämns liknande undersökningar även på löneskillnader.

Så ja det finns många faktorer i lönegapet men de förklaringar du påpekade jämnar inte ut allting.

Fortsatt kommentar:

Det måste finnas en mer pragmatisk lösning än att bara ropa patriarkat också; för det är ytterst få som ens fattar vad det är!
Men det absolut viktigaste för oss feminister är att nätverka, prata och hjälpa varandra, på samma sätt som gubblobbyn gör!

Vi får inte bara påstå att det är ett gäng män som sitter och gnuggar händerna och fnissar medan de bestämmer att kvinnor ska ha mindra pengar!
Vi måste prata om problem för att förstå dem och då MÅSTE vi vara helt ärliga med statestiken!

Det är mycket vi bör göra men vi ska absolut inte sluta nämna patriarkatet bara för att folk inte förstår det. Då är det bättre att förklara det istället, för de som är villiga att lyssna. (Varför ens prata med de som inte är villiga att lyssna?)

För folk som verkligen vill lära sig, eller förstå kan du ju alltid rekommendera boken jag nämnde, den är helt fantastisk och dessutom lättläst (finns även som ljudbok), om du vill kan du få använda min förklaring till vad patriarkatet är och nej, jag har aldrig påstått att det är en grupp tecknade gubbar som skrattar medans de sänker kvinnors löner med fallusformade trollspön. Jag har varit helt ärlig med statistiken, att bara påpeka att det finns ett statistiskt lönegap är inte mer oärligt än att påstå att dina variabler helt trollar bort lönegapet. Men jag håller faktiskt med i mycket av det du skriver. Hjälp, stöd och pepp är viktigt! Precis som kramar! Tack för din kommentar!

Kram!